Home >  Me y KSTAR > reclutamiento de talento > Reclutamiento social > Proceso de reclutamiento
Reclutamiento social
Consejos

1.Resume a zhaopin@kstar.com.cn.Por favor, indique la posición que solicita, se reanudará la selección elegible se continuará en forma de correo electrónico, mensaje de texto o entrevista telefónica, número de teléfono de contacto para que usted llene el teléfono móvil número y correo electrónico.

2. La evaluación se realizan generalmente en la entrevista escrita, algunos altos cargos segunda entrevista necesidad de organizar el tiempo. La entrevista, por favor llegue a tiempo, por favor llevar las calificaciones pertinentes.

3.Toda información personal debe ser verdadera y correcta, si hay alguna información falsa, el solicitante será descalificado. Todos los materiales de aplicación para su custodia, no serán devueltos.

4.Entrevista elegible departamento de recursos humanos de la empresa en forma de mensajes de texto o llamadas telefónicas emitió un aviso firmado, porque el solicitante es más, no es elegible no podrá responder uno por uno.

5. Una vez contratado, el departamento de recursos humanos enviará una carta de oferta formal, y usted está seguro de informar para el tiempo de servicio.